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第七百章 世界第九大奇迹

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  “之前我还收到消息,有些人因为这个年轻人对英国金融的趁火打劫,希望给他一个教训,可惜看看今天的报纸,很多报纸的报道都选择性的无视了那些人的想法,反而都把这个走到哪里都会有新闻的年轻人当成了销量的保证,没有人会一而再的往死里得罪一个只有20多岁的亿万富豪,尤其是还是在美国有着巨大势力的家族子弟。。。”

  乔刘易斯对于列维底下的小动作十分不满意,让什么狗屁专家,还有莫名其妙的球迷,说什么安迪就是个典型的美国商人,只会关心球队为他带来的利益与金钱,而不会投入什么感情经营。

  更甚者还公开质疑新老板可能不会花钱引进一些重量级球星,反而会卖掉一个个优秀的球员来减少球队的负债,挑拨热刺球迷闹事,给大卫邓恩收购方形成压力,留下球迷和球队的矛盾。

  正在这时,乔刘易斯桌上的电话响了起了,把他的思绪重新拉了回来,接起电话回应了一句后,目光投向了对面坐着的列维,让列维好奇起这个电话。

  “好的,大卫,那么就明天上午10点吧,我期待和安迪史密斯先生的会面,那好,再见。”

  挂断电话,乔刘易斯没有在意列维的脸上有些难看的脸色,对他说道:“这个年轻人明天约我会面,你准备一下吧,或许明天就会有结果了,以我对这个年轻人的调查,他喜欢独享荣耀,如果收购了我手中的股份,那么他就有了百分之九十二的股份,他就会发出股权强制收购,如果价钱合适就一起出售吧,没有必要纠缠。”

  列维对于乔刘易斯的劝说也是苦笑一下,看来自己的这个老板朋友是真的碰上现金麻烦了,现在的英国银行被搞得风声鹤唳,都收紧了贷款通道和提高了贷款利率,像他们这些所谓的大富豪,哪一个不是欠了银行诸多债务,一旦碰上还款期拿不出钱,再好的私人交情,银行方面都会毫不留情的冻结资产,收缴抵押。

  在公司由于“人合xing”矛盾产生“管理xing”障碍时,股权强制收购制度是对公司僵局的“挽救式”解决。通过强制性的股权转让,直接化解股东间的“人合xing”冲突,又使公司整体得以保留,是一种行之有效的解决问题方式。

  列维能够想象到当对方手中的股份达到92%时,铁定会这么干,完成彻底的私有化,从乔刘易斯办公室离开时,他的心情说不出的纠结,没办法,这个时机选择的真是让人不好招架,问题是放出出售俱乐部的消息后,虽然接到过不少咨询电话,但是真正有收购意向接触的只有这个安迪史密斯。