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第四百五十九章:420和西南科工的不同

  正如杨辉所想的那般,这边刘副厂长就顺着杨辉的话,直接说出了420厂的一些要求。

  “我们自然是愿意将420厂整体并入西南科工,唯一的条件就是西南科工不能将420厂的人员进行裁彻。”

  听到这里,杨辉心里有数了,这种事终究还是要面对的,不能裁彻人员就意味着西南科工只是接过了一个烫手山芋。

  虽然420厂和西南科工都是三线建设项目,但由于两方所处的地方不同,在各自的发展中也有了不同的风气,特别是420厂现在的衰败和这厂的高层也是脱不了关系。

  若是不对420厂动动手术,恐怕以后很难快速的融入西南科工体系。

  毕竟再有两个月不到,CG—2000的整体装配测试就要开始了,到时候可就没有那么多的时间来陪420厂来慢慢适应。

  “这绝对不行,我们的确愿意接受420厂并入西南科工。首先在一线的基层工人方面,我们不管以前是走什么渠道进入工厂的,也不管是不是工厂的子女,只要技术考核过了,人品没有大问题我们都会留下。”

  对于老国企的一线基层工人的现状,杨辉那都是相当明白的,所谓一个国企就是一个小社会绝对不是吹的。

  在一线基层人员中,不仅有老一代技术扎实肯干活的工人,同样也有参差不齐的中年主力工人,而最让人头疼的则要数年轻一代工人,他们被称为:青工。

  这国企中的年轻一代工人其实很少是从社会招聘的,在这些好几十年历史的老国企中,年轻一代工人大多数都是工厂老一代人的子女为主。

  这些老一代的的子女中倒也不全是那种饭桶,其实更多的还是那句话:良莠不齐。

  这些人中,一部分是属于那种典型的社会小青年,整天都在偌大的厂区干着些游手好闲的事。

  而且这些小混混人从小一起长大,都还挺团结的,特别是在那些地处偏僻的地方就更是如此。

  杨辉在西南科工工作。对于西南科工的情况就知道的比较清楚,以前西南科工那些游手好闲的二代们要不被送进了部队,要不就继续闲着。

  这些人的破坏力可一点也不小,最严重的时候。这些二代青工们直接和西南科工的驻地警卫部队开片。

  而最后的结果却让人大跌眼镜,居然是警卫部队被打着到处跑,这听起来很不可思议,但事实就是这样,这些家伙天不怕地不怕。对上被严格束缚手脚的驻地警卫部队自然是很容易。

  可以说这些无所事事的二代青工绝对是所有单位都头疼的存在,要将420厂并入西南科工,就必须借此机会把这问题解决。

  当然了,在这些工厂的二代中也并非都是游手好闲之辈,大多数都是普通人,他们或许靠着父辈的优势能进厂当个普通工人结婚、生子。

  也有一些因为从小就在工厂环境长大,对工厂从事的业务感兴趣,并不断发展,最后学成归来回到工厂当上骨干的,比如西南科工这边的钟建设就是典型的代表。

  现在。杨辉就要想办法借机会对420厂的基层工人素质进行甄别,从而优化工厂最基础的生产力。

  而这一点实际上420厂高层同样知道,对于二代青工的问题可谓是绝对的又爱又恨,但在这个时候作为420厂的领导自然要为420厂的未来尽最大努力。

  “杨总啊,我也知道你的意思,对基层的工人问题,几乎是所有国企都有的通病,想必西南科工当年也有这种困扰,一句话,西南科工是怎样处理的。我们420厂就怎样办。”

  听到这边刘副厂长肯定的回答,杨辉倒是颇为高兴,至少已经在一个方面有了共识。

  但杨辉知道后面还有很多的问题,就算和420厂双方都协调好了。国家高层的态度也同样要考虑。

  唯一让杨辉感到放心的则是现在的420厂对于谁来说都是烫手山芋,一说到有西南科工来接盘,恐怕420厂原来的上级单位高兴还来不及。

  话又说回到对人事的调整方面,刚才也仅仅是对420厂的基层工人的去留有了共识,真正令人头疼的是420厂的高层。

  “那好,既然420厂愿意按照我们西南科工的具体情况来要求自己。那我们就按照西南科工的情况来办。”

  所谓按照西南科工的情况来办,那对420厂的高层来说就绝对是要被清洗三分之一。

  西南科工同样作为三线工程,但地处偏僻本来以前人就少,很多行政人员都是技术人员同时兼职。

  那个时候虽然各种官帽子很多,但当官的都是身兼数职,后来杨辉上任之后就各种小改不断。

  比如那种身兼任数职的管理人员,将很多的官帽子都合并在一起,由原来的一人数顶小帽子变成一顶大帽子。

  如此不仅精简了机构,同时还优化了高层人员,一些原本是技术人员兼任行政人员的统统都不再管行政。

  反正这些年西南科工的项目不断,对技术人才缺口大,就算有些想法的人,在海量的技术问题砸在头上之后也就没有太多别的心思了。

  加上这些年西南科工资金状况良好,对职工,特别是技术人员的各种待遇不错,也就让西南科工的很多行政人员愿意做回自己的老本行。

  于是就有了现在西南科工的行政管理人员数量奇观,那绝对是全国范围内所有国企中,行政人员占单位所有职工比例最少的。

  这些情况在西南科工行的通,那是有各种历史原因和机遇造成的,但要让420厂做到西南科工这样……

  要知道这420厂那可不同于西南科工,人家420厂是绝对在省城这样的繁华地带长大的单位,特别是行政人才最爱这种地方。

  于是,在西南科工这些穷乡僻壤得不到各种人才的时候,420厂倒是凭借着自己独特的地理优势吸引了很多人才。

  若是420厂自己的扩张规模够快,这些行政人才绝对会是420厂的一大助力,但问题是420厂在坐拥于自身体量不合的大量行政人才的时候,却又面临着单位的效益不断缩水的困境。

  这行政人才都是一个个的猴精,单位效益缩水了自然就对职工也好,管理人员也罢,都有不小的影响。

  这肯定是要让一些人的利益受损,人都是利己的,谁都不希望自己的既得利益受损,于是就有了各种行政人员之间的勾引斗角。

  420厂的这种情况和西南科工完全相反,一方是靠着大量的业务充斥着所有人的一天,让人没有起坏心思的力气,加上待遇不错也就自然走上了正轨。

  420厂则是因为效益不好,导致高层也无所事事整天为了自己的那点利益勾心斗角,干着各种得罪人的事。

  这种情况下的损人利己那都是要结仇的,而人大多都是要记仇,什么以德报怨、相逢一笑泯恩仇的事还是算了吧!

  若是把这些人引入到西南科工,那绝对是一种灾难,在420厂就结了仇,以后带入西南科工那绝对就是病毒式的传播,杨辉打死也不敢要这些人。

  “按照我们西南科工的行政人员占所有职工的比例来算,恐怕420厂需要裁掉三分之一的行政管理人员。”

  此话一出,吓得刘副厂长也是不知所措,裁掉三分之一的行政人员,现在420厂那位大领导有能力、魄力愿意来得罪人?